Un levier de rétention
Une autre statistique intéressante nous révèle l’impact du développement durable sur la rétention du personnel. En effet, 70 % des personnes nées après 1981 affirment que l’engagement en développement durable de leur employeur représente un élément-clé dans leur décision de poursuivre ou non leur carrière dans une entreprise. Lorsque l’on prend en compte le fait que les milléniaux demeurent en moyenne 16 mois dans une organisation, en plus des coûts liés au roulement du personnel, le développement durable peut devenir une opportunité stratégique pour les entreprises.
Un levier de mobilisation
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés reconnaît également qu’une démarche de développement durable devient un levier de mobilisation au sein des entreprises. Par exemple, selon les constats d’un sondage publié récemment au Québec par la firme Léger, pour 87 % des Québécois de 18 – 34 ans, « il est important d’évoluer dans une organisation (…) qui améliore la société pour la rendre meilleure»[2], d’où l’importance de mettre en œuvre une stratégie de responsabilité sociale ou de développement durable au sein de votre organisation. De plus, pour 85 % de ces jeunes québécois, « il est important de prévenir la pollution, de protéger l’environnement et de respecter la planète »[3], accentuant ainsi la pertinence de réduire l’impact environnemental de vos activités.
